Как рассчитать отпускные при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Добрый день!
подскажите, пожалуйста, по поводу процедуры увольнения и расчета отпускных (если они вообще полагаются)
сотрудница - преподаватель, отпуск 56 календарных дней, с 1 июля по 25 августа ежегодно, в отпуске до выхода в первый декрет была с 1.07.2010 по 25.08.2010
18.04.2011 года сотрудница ушла в отпуск по БиР, отпуск 156 дней (70+86)
после выхода - написала заявление на отпуск 28 дней (за неотгуленный в 2011 году) с 21.09 по 18.10.2011.
далее пишет заявление на отпуск по уходу до трех лет.
выходит 1.07.2013 и отправляется в отпуск до 15.08.2013г.(без ее согласия. в соответствии с графиком отпусков)
с 16.08.2013 по 30.11.2013 работает, в это время брала 2 больничных, 15.09-30.09.2013 и 2.11-16.11.2015
с 1.12.2013 года уходит снова в отпуск по уходу за ребенком до трех лет,
с 4.02.2014 года уходит в отпуск по БиР (156 дней) и сразу в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
сотрудница хочет уволиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходу.
1)Имеются ли у сотрудницы дни отпуска, которые ей необходимо компенсировать?
2) Как оплачивать? исходя из МРОТ или какого-то рабочего периода?
з/п сотрудницы до 2012 года 20.000-13%, в 2013 году - 30.000-13%
сотрудник(мужчина) работал по ТД, по трудовой книжке с 25.01.2016 по 31.12.2016, отпуск не брал. перед окончанием срока ТД (16.12.2016) написал заявление о выплате компенсации за отпуск, работодатель "тянет" с выплатой, просить подождать до марта 2017г. в трудовом договоре прописан отпуск 28 кал.дней. За сколько дней отпуска в этом случае должен выплатить компенсацию работодатель, за 28 или 26?
Заранее благодарна за помощь.
подскажите, пожалуйста, по поводу процедуры увольнения и расчета отпускных (если они вообще полагаются)
сотрудница - преподаватель, отпуск 56 календарных дней, с 1 июля по 25 августа ежегодно, в отпуске до выхода в первый декрет была с 1.07.2010 по 25.08.2010
18.04.2011 года сотрудница ушла в отпуск по БиР, отпуск 156 дней (70+86)
после выхода - написала заявление на отпуск 28 дней (за неотгуленный в 2011 году) с 21.09 по 18.10.2011.
далее пишет заявление на отпуск по уходу до трех лет.
выходит 1.07.2013 и отправляется в отпуск до 15.08.2013г.(без ее согласия. в соответствии с графиком отпусков)
с 16.08.2013 по 30.11.2013 работает, в это время брала 2 больничных, 15.09-30.09.2013 и 2.11-16.11.2015
с 1.12.2013 года уходит снова в отпуск по уходу за ребенком до трех лет,
с 4.02.2014 года уходит в отпуск по БиР (156 дней) и сразу в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
сотрудница хочет уволиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходу.
1)Имеются ли у сотрудницы дни отпуска, которые ей необходимо компенсировать?
2) Как оплачивать? исходя из МРОТ или какого-то рабочего периода?
з/п сотрудницы до 2012 года 20.000-13%, в 2013 году - 30.000-13%
сотрудник(мужчина) работал по ТД, по трудовой книжке с 25.01.2016 по 31.12.2016, отпуск не брал. перед окончанием срока ТД (16.12.2016) написал заявление о выплате компенсации за отпуск, работодатель "тянет" с выплатой, просить подождать до марта 2017г. в трудовом договоре прописан отпуск 28 кал.дней. За сколько дней отпуска в этом случае должен выплатить компенсацию работодатель, за 28 или 26?
Заранее благодарна за помощь.
Comments
-
Добрый вечер!Цитата: 1)Имеются ли у сотрудницы дни отпуска, которые ей необходимо компенсироватьОтпуска предоставляются за рабочий год, который начинает отсчитываться от даты приема на работу. На количество дней, исключаемых из "отпускного" стажа (отпуска по уходу за ребенком), дата окончания рабочего года должна быть передвинута.
Уточните дату приема на работу сотрудницы. Или за какой рабочий год был предоставлен отпуск в 2010г.Цитата: 2) Как оплачивать? исходя из МРОТ или какого-то рабочего периодаВ случае отсутствия заработка и отработанных дней в течение расчетного периода, необходимо отступить на весь исключаемый период и произвести расчет исходя из 12 месяцев перед отпуском по БиР. В вашем случае расчетным периодом будет 01.12.2012-30.11.2013.
Посмотрите также статью Минтруд разъяснил, как определить средний дневной заработок, если в расчетном периоде работница находилась в декретеЦитата: сотрудник(мужчина) работал по ТД, по трудовой книжке с 25.01.2016 по 31.12.2016, отпуск не брал. перед окончанием срока ТД (16.12.2016) написал заявление о выплате компенсации за отпуск, работодатель "тянет" с выплатой, просить подождать до марта 2017г. в трудовом договоре прописан отпуск 28 кал.дней. За сколько дней отпуска в этом случае должен выплатить компенсацию работодатель, за 28 или 26По правилам форума в одной теме задается один вопрос. Второй вопрос вам необходимо задать в новой теме. -
nataa, спасибо большое за ответ!Цитата: Уточните дату приема на работу сотрудницы.принята на работу 1.09.2008 года
-
По количеству дней компенсации за неиспользованный отпуск у меня получилось следующее:Цитата: принята на работу 1.09.2008 годаУточните, в 2009г. сотруднице предоставлялся отпуск за рабочий год 01.09.2008-31.08.2009? В дальнейших расчетах буду исходить из того, что предоставлялся.Цитата: в отпуске до выхода в первый декрет была с 1.07.2010 по 25.08.2010Этот отпуск был предоставлен за рабочий год 01.09.2009-31.08.2010г.Цитата: 18.04.2011 года сотрудница ушла в отпуск по БиР, отпуск 156 дней (70+86)после выхода - написала заявление на отпуск 28 дней (за неотгуленный в 2011 году) с 21.09 по 18.10.2011Отпуск по БиР включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Получается, что 28 календ.дней отпуска были предоставлены за рабочий год с 01.09.2010 по 31.08.2011г. Остаток неиспользованных дней отпуска - 28.Цитата: далее пишет заявление на отпуск по уходу до трех лет.выходит 1.07.2013 и отправляется в отпуск до 15.08.2013г.(без ее согласия. в соответствии с графиком отпусков)с 16.08.2013 по 30.11.2013 работает, в это время брала 2 больничных, 15.09-30.09.2013 и 2.11-16.11.2015с 1.12.2013 года уходит снова в отпуск по уходу за ребенком до трех лет,с 4.02.2014 года уходит в отпуск по БиР (156 дней) и сразу в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.сотрудница хочет уволиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходуМетодологически правильнее посчитать количество дней отпуска по уходу за ребенком, который не включается в "отпускной" стаж, и передвинуть дату окончания рабочего года. Но поскольку сотрудница увольняется, не приступая к работе, то за период с даты окончания последнего рабочего года, за который предоставлялся отпуск, я посчитаю количество месяцев и дней, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Это следующие периоды:
01.09.2011-18.10.2011 - 1 месяц 18 дней
01.07.2013-30.11.2013 - 5 месяцев
04.02.2014-156 дней -09.07.2014 - 5 месяцев 6 дней
Всего 11 месяцев 24 дня, т.к. 24 дня составляют более половины месяца, то округляем до 12 месяцев. Еще не использовано 56 календ.дней отпуска.
Итого сотруднице должна быть выплачена КНО = 28 + 56 - 46(ежегодный отпуск с 01.07.13 по 15.08.2013) = 38 календ.дней. -
nataa, огромное Вам спасибо за такой подробный ответ!
Вы очень мне помогли!
не смотря на то, что в бухгалтерии и кадрах в общей сложности сидит более 20 человек, перед выходом в декрет в 2011 году пришлось 3 часа объяснять, почему они должны заплатить такое же пособие как и в 2014....
