Из декрета в декрет

Question

Здравствуйте. Обращаюсь к Вам с надеждой разобраться, на что мне расчитывать. Дело обстоит так. С 1 февраля 2010 года я вышла в декрет. Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 25 марта 2013 года. Сечас беременна вторым ребенком и выйду в декрет примерно в январе  2013 года. Каким образом мне будет начислены декретные и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь получается, что я не отработаю ни одного дня. После первых родов я получила максимум декретных и максимум пособия до полутора лет, т.к. были выплачены хорошие премии, но отработала я на своей работе только пол года(до этого работала в другом месте) и исходя из фактически отработанного срока мне и были начислены выплаты. Кому не задаю вопрос отвечают что либо я ничего не теряю мне проведут расчет по ЗП за август 2009 - январь 2010 г. как и с первым ребенком, а кто отвечает что я получу минималку а не прежние суммы, т.к. в 2013 уже не могу выбрать способ начисления. Разъясните пожалуйста мою ситуацию.

User 1 · Answer

Добрый вечер!С 2013г. у вас уже не будет права выбрать способ расчета пособий. Расчет будет произведен по новым правилам.Но это будут немножко другие новые правила. Если сейчас при расчете пособий сумма заработка за 2 года делится всегда на 730 календ.дней, то с 01.01.2013г. из этих 730 календ.дней будут вычитаться периоды отпусков по БиР, по уходу, б/л, др.Расчетным периодом будут являться 2 года, предшествующие году наступления страхового случая. В вашем случае 2011 и 2012г. Но в соответствии с п.1 ст. 14 255-ФЗ те годы (год), в которых вы находились в отпусках по БиР и по уходу, вы можете заменить предшествующими, написав соответствующее заявление.Если вы замените 2011 и 2012г. на 2010 и 2009г., то заработок будет взять за период с августа 2009 по январь 2010, а календарные дни в знаменателе будут с января 2009г. по январь 2010г. Т.е. это приведет к занижению пособия.  Если вы работали до августа 2009г., то вы можете учесть заработок предыдущего работодателя, предоставив справку по форме, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 4н.Если же вы ранее не работали, или заработок на предыдущем месте работы был ниже, чем на текущем, то вам, возможно, выгоднее заменить только один год - 2012г. на 2010г. В этом случае расчетным периодом будут 2010 и 2011г. Но периоды отпусков по БиР и по уходу будут вычтены из 730 календ.дней и фактически расчет будет произведен исходя из заработка и календарных дней за январь 2010г.

User 2 · Answer

Огромное спасибо, я поняла всё о чем Вы написали! Вот только один вопрос, если я до августа 2009 работала на другой работе, можно сложить доход с прежнего места работы и настоящего, или стоит только выбрать от какой организации мне будет выгоднее расчитать выплаты?

User 3 · Answer

Вот только один вопрос, если я до августа 2009 работала на другой работе, можно сложить доход с прежнего места работы и настоящего, или стоит только выбрать от какой организации мне будет выгоднее расчитать выплаты?Если вы выберите замену  2011 и 2012г. на 2009 и 2010г., то, предоставив справку по утвержденной форме, сможете учесть заработок предыдущего страхователя за 2009г.  при расчете пособия. Т.е. расчет будет произведен исходя из заработка от прежнего работодателя+заработок текущего работодателя за расчетный период.

User 4 · Answer

Так это же отлично получается, у меня вообще непрерывный стаж идет. Я на прошлой работе беру справку по форме, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 4н. А потом приношу её на настоящее место работы и пишу заявление о замене годов на 2009 и 2010 ? и уже нынешний работодатель мне будет расчитывать всё выплаты совместно с прошлым доходом (по справке что я им принесу) ? или мне эту справку нужно будет самой каким-то образом предоставлять в соцстрах и там какие-то действия производить? Подскажите о дальнейших моих действиях?

User 5 · Answer

Так это же отлично получается, у меня вообще непрерывный стаж идет. Я на прошлой работе беру справку по форме, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 4н. А потом приношу её на настоящее место работы и пишу заявление о замене годов на 2009 и 2010 ? и уже нынешний работодатель мне будет расчитывать всё выплаты совместно с прошлым доходом (по справке что я им принесу) ? или мне эту справку нужно будет самой каким-то образом предоставлять в соцстрах и там какие-то действия производить? Подскажите о дальнейших моих действиях?Заявление о замене лет пишете работодателю (заявление нужно будет написать дважды  - одно для замены лет при расчете пособия по БиР, второе - при расчете ежемесячного пособия по уходу) на основании п. 1 ст. 14 255-ФЗ:В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Справку приносите текущему работодателю, представлять её в ФСС вам не нужно.  Доход предыдущего работодателя учитывается также на основании п. 1 ст. 14 255-ФЗ:    1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя  (других страхователей).

User 6 · Answer

Спасибо! Всё понятно! Очень благодарна!

Из декрета в декрет

Comments