Перевод в другую организацию во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 1 год 1 месяц. В декрет уходила с руководящей должности, проработав в компании 5 лет. На днях был звонок из отдела кадров, суть такова: со слов кадровика, в компании меняется штатное расписание, в связи с чем меня просят срочно подойти и написать заявление на увольнение с того юр.лица компании, в котором я числюсь сейчас, и написать заявление на прием в другое юр.лицо компании - с уверениями, что это просто формальность, и за мной сохранится должность, выплаты и все гарантии. Но я сомневаюсь.. Законно ли это? Имею ли я право отказаться? Могут ли таким образом от меня просто избавится, ведь гарантии мне дают только на словах? Что мне делать и делать ли?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 1 год 1 месяц. В декрет уходила с руководящей должности, проработав в компании 5 лет. На днях был звонок из отдела кадров, суть такова: со слов кадровика, в компании меняется штатное расписание, в связи с чем меня просят срочно подойти и написать заявление на увольнение с того юр.лица компании, в котором я числюсь сейчас, и написать заявление на прием в другое юр.лицо компании - с уверениями, что это просто формальность, и за мной сохранится должность, выплаты и все гарантии. Но я сомневаюсь.. Законно ли это? Имею ли я право отказаться? Могут ли таким образом от меня просто избавится, ведь гарантии мне дают только на словах? Что мне делать и делать ли?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 1 год 1 месяц. В декрет уходила с руководящей должности, проработав в компании 5 лет. На днях был звонок из отдела кадров, суть такова: со слов кадровика, в компании меняется штатное расписание, в связи с чем меня просят срочно подойти и написать заявление на увольнение с того юр.лица компании, в котором я числюсь сейчас, и написать заявление на прием в другое юр.лицо компании - с уверениями, что это просто формальность, и за мной сохранится должность, выплаты и все гарантии. Но я сомневаюсь.. Законно ли это? Имею ли я право отказаться? Могут ли таким образом от меня просто избавится, ведь гарантии мне дают только на словах? Что мне делать и делать ли?
Как бы не менялось штатное расписание, нормы трудового кодекса не должны нарушаться:Цитата: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если это действительно, как уверяют, всего лишь формальность, пусть оформляют увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя. И сразу станет ясно, сохранится ли должность.
Если организация, в которой Вы работаете, не ликвидируется, то можно отказаться увольняться.
Универсальный совет "что делать?" дать невозможно. Принимать решение придется самостоятельно, учтя возможные риски.
