Может ли внешний совместитель работать в выходные дни?

Comments

• Цитата: Добрый день!Прошу помочь разобраться с такой ситуацией - сотрудник внешний совместитель, должен работать у нас не более 4х часов в день и не больше 20 часов в неделю.Если мы ему ставим график: понедельник 4 часа (с 18.00 до 22.00), вторник 4 часа, четверг 4 часа, суббота 4 час и воскресение 4 часа - в общей сложности 20 часов в неделю.По такому графику он будет работать еженедельно.Должны ли мы ему оплачивать работу в выходные дни в двойном размере?Спасибо!

  Добрый день!
  Если в трудовом договоре прописан такой график работы с оплатой за отработанное время, то для совместителя это обычный рабочий день. Если график будет другой (работа в будни), то при привлечении к работе совместителя в выходные оплата производится в двухкратном размере: 

  Цитата: ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуГарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
• Главбух 2003, добрый день!
  Я правильно понимаю, что если бы речь шла про сотрудника на полный день, то работа в выходные дни приравнивалась к переработке и оплачивалась в двойном размере? А для совместителя нет разницы какой день - поэтому мы прописываем ему соответствующий график и нам это не грозит доплатами?
  Спасибо!
• Цитата: Я правильно понимаю, что если бы речь шла про сотрудника на полный день, то работа в выходные дни приравнивалась к переработке и оплачивалась в двойном размере? А для совместителя нет разницы какой день - поэтому мы прописываем ему соответствующий график и нам это не грозит доплатами?

  Не совсем. Для совместителя тоже может быть оплата по двойному тарифу. Все зависит от условий трудового договора и графика, который в нем прописан.
• Главбух 2003, из Ваших слов выше, я поняла, что тот график, который я привела в первоначальном вопросе - подходит и при указании его в ТД, платить за выходные дни в двойном размере не нужно?
• Добрый день.
  

  Цитата: Я правильно понимаю, что если бы речь шла про сотрудника на полный день, то работа в выходные дни приравнивалась к переработке и оплачивалась в двойном размере? А для совместителя нет разницы какой день

  Вы неправильно понимаете. Не имеет значения - основной работник или совместитель. В выходной день (тот, который является выходным в соответствии с режимом работы конкретного работника) нужно отдыхать. Если работодатель привлекает сотрудника к работе в его выходной день (в среду или пятницу) - нужно платить в соответствии со ст. 153 ТК. А суббота и воскресенье для этого работника - рабочие дни в соответствии с его режимом работы и оплачиваются в обычном порядке.
• Sveto4Divny, Добрый день!
  Тогда я могу также сделать график работы обычному сотруднику 5/2 полный день 8 часов, но например:понедельник/вторник/пятницу/суббота/воскресение и прописать это в ТД.
  И это нет будет нарушением и не нужно платить двойную оплату?
  Верно?
• Цитата: огда я могу также сделать график работы обычному сотруднику 5/2 полный день 8 часов, но например:понедельник/вторник/пятницу/суббота/воскресение и прописать это в ТД.

  Можете, если организация относится к непрерывно действующим.
  

  Цитата: И это нет будет нарушением и не нужно платить двойную оплату?Верно?

  Верно, не будет.
• Sveto4Divny, поняла, спасибо большое! 
  Я на всякий случай еще раз уточню: то есть если например, в ноябре по производственному календарю рабочих дней 25, а по графику работы с плавающими выходными 5/2 - за ноябрь сотрудник отработал 23 дня. То доплачивать за недоработанные 2 дня (как при суммированном учете времени) по средней ставке - нам не придется?
  Спасибо!
• Цитата: если например, в ноябре по производственному календарю рабочих дней 25, а по графику работы с плавающими выходными 5/2 - за ноябрь сотрудник отработал 23 дня. То доплачивать за недоработанные 2 дня (как при суммированном учете времени) по средней ставке - нам не придется?

  А что доплачивать? Если у работника не было неявок, он получит полный оклад.
• Sveto4Divny, я до этого читала про суммированный способ учета рабочего времени, и на сколько я поняла - здесь он должен применятся. Там сказано, что если работник не доработал норму, то работодатель оплачивает ему эти Часы по средней ставке. Может я путаю что то?
• Цитата: я до этого читала про суммированный способ учета рабочего времени, и на сколько я поняла - здесь он должен применятся.

  Если вы про этот график:
  

  Цитата: понедельник 4 часа (с 18.00 до 22.00), вторник 4 часа, четверг 4 часа, суббота 4 час и воскресение 4 часа - в общей сложности 20 часов в неделю.

  то нет, не должен применяться.
  

  Цитата: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работне может быть соблюденаустановленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда)ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

  У вас продолжительность рабочего времени не меняется - каждый день 4 часа, каждую неделю 20 часов. Нет никаких причин для введения суммированного учёта.
• Sveto4Divny, а если 5/2 по 8 часов ежедневно, тоже верно?
• Цитата: а если 5/2 по 8 часов ежедневно, тоже верно?

  Что верно?